Vrouwen aan de top!

Meer Werk

• Minder perfect, meer effect
• Maak een verpletterende sollicitatie-indruk!

Overzicht van Werk

Stel: je krijgt een topfunctie in het bedrijf waar je werkt aangeboden. Neem je die dan aan? En waarom wel of niet?

Traditionele topfunctie
Deze vragen stelde het bedrijf Soul:made aan 450 vrouwen. Van deze dames bleek een derde graag op dit moment een topfunctie te willen hebben. En met topfunctie bedoelen ze de traditionele manier van werken: lange dagen, veel uren werken, altijd bereikbaar zijn en geen vrije tijd hebben.

Het Nieuwe Werken
Er waren ook vrouwen die over een tijdje graag willen doorgroeien naar een topfunctie. Opvallend was hierbij dat zij juist uitgingen van Het Nieuwe Werken. Dit betekent dat je minder waarde hecht aan de status van je functie en juist meer kijkt naar de inhoud van je werk.

Deze vrouwen omschreven de functie als: “de beste zijn in wat je doet, je optimaal ontwikkelen en ontplooien in je vak, vrijheid en resultaatgerichtheid, energie en plezier krijgen van je werk, toegevoegde waarde leveren en respect ontvangen voor wat je doet”

Kinderen
De reden dat vrouwen niet snel voor een topfunctie kiezen is, omdat zij meestal de zorg hebben voor (jonge) kinderen. Veel moeders durven een traditionele topfunctie niet aan, omdat dat zou betekenen dat zij hun kinderen amper nog zouden zien.

Volgens een van dan de dames in het onderzoek zou een bedrijf daarom de topfuncties moeten verdelen onder functies met “het hoofd” (traditionele) en functies met “het hart” (Het Nieuwe Werken).

Balans werk-prive
Hierdoor kunnen vrouwen met Het Nieuwe Werken toch kiezen voor een topfunctie zonder dat hun balans tussen werk en privé misloopt.

Nu dus de vraag aan jou: Zou jij op deze manier wél een topfunctie willen hebben?