Borstvoeding op het werk

door Redactie | 0 reacties

Waar heb je recht op en wat is belangrijk om te weten?

Tijdens je zwangerschap en na je bevalling kun je gebruik maken van een aantal voorzieningen. Deze zijn in de wet geregeld en in een aantal cao's zijn aanvullende afspraken gemaakt.

Eén van deze voorzieningen is borstvoeding op het werk.

Na de bevalling
Je mag maximaal een kwart van je arbeidstijd onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven. Dit mag totdat je kind 9 maanden oud is. Je werkgever is verplicht om deze tijd door te betalen. Als je er meer tijd voor nodig hebt, is je werkgever niet verplicht de extra tijd door te betalen. Ook wanneer je langer dan 9 maanden borstvoeding wilt geven of wilt kolven, moet je hierover goede afspraken maken, buiten de wet om.

Privé ruimte
Je werkgever moet een geschikte ruimte voor je beschikbaar stellen. Deze ruimte moet je van binnen kunnen afsluiten. 'Geschikt' betekent: er mogen geen gevaren aanwezig zijn en er zijn voldoende voorzieningen voor klimaatbeheersing en luchtverversing.

Als er geen geschikte ruimte is, moet je de gelegenheid krijgen om thuis te voeden of te kolven. Hierbij geldt wel de maximale beschikbare tijd op kosten van je werkgever.

Wist je dat...

je zo vaak en zo lang als nodig is, mag voeden en kolven. Houd wel rekening met de maximale tijd (een kwart van je arbeidstijd) die je werkgever doorbetaalt.

je tot 6 maanden na je bevalling gebruik mag maken van de voorzieningen die gelden tijdens je zwangerschap. Behalve de gelegenheid om naar zwangerschapsonderzoeken te gaan.

voor veel vrouwen gebrek aan begrip op het werk een reden is om eerder te stoppen met het geven van de borst.

baby's optimaal profiteren van de gezonde effecten van moedermelk als ze minimaal 6 maanden borstvoeding krijgen.

de afsluitbare ruimte eigenlijk voorzien moet zijn van stromend water, een koelkast en en een (klap)bed.

een kwart van de Nederlandse bevolking het niet vindt kunnen dat een collega haar werk onderbreekt om te gaan kolven of voeden.

veel vrouwen stoppen met werken vanwege gêne, ongemak of houding van de collega's.

elke beslissing die ten nadele van jou of het kind wordt genomen, nietig is.